دكتوراه في علاقات العمل والموارد البشرية

يعد برنامج الدكتوراه بين الجامعات في علاقات العمل والموارد البشرية ، الذي يتم تدريسه بالاشتراك مع جامعات آكورونيا وأوفييدو وسرقسطة ، رائدًا في الجامعات الإسبانية. الهدف العام للبرنامج هو توفير التميز في التدريب في جميع المجالات المتعلقة بعلاقات العمل والموارد البشرية في المنظمات العامة والخاصة. سيسمح برنامج الدكتوراه بتطوير أطروحات الدكتوراه عالية الجودة ، والتي تمثل تقدمًا ومساهمة في المعرفة العلمية والتي تعزز ، في نفس الوقت ، نقل المعرفة إلى المجتمع ودمج البحث التقني على أعلى مستوى. المنظمات العامة والخاصة.

يهدف برنامج الدكتوراه في علاقات العمل والموارد البشرية إلى تقديم تدريب متقدم في خطوط البحث المحددة التالية:

1. تاريخ وهيكل وعمليات علاقات العمل والموارد البشرية في المنظمات الخاصة والإدارات العامة. سيغطي موضوعات مثل: المتغيرات والعمليات في اكتساب وتقييم وتطوير المواهب والاحتفاظ بها. العوامل الفردية والتنظيمية للرفاهية النفسية في العمل ؛ الاستدامة التنظيمية والمنظمات "الخضراء" ؛ التعويضات والمكافآت والحوافز في علاقات العمل ؛ الابتكار في المنصب. المساواة وعدم التمييز في علاقات العمل والموارد البشرية ؛ الثقافة والالتزام التنظيمي. تدقيق العمل الاجتماعي والموارد البشرية؛ إدارة الموارد البشرية في الإدارات العامة والخاصة ؛ تاريخ علاقات العمل والمنظمات النقابية وحقوق العمال.

2. الجوانب القانونية لإدارة المنظمات والإدارات العامة وعلاقات العمل والموارد البشرية. تركز على قضايا مثل: حقوق الإنسان ومعايير العمل الدولية. الجوانب القانونية للاقتصاد الرقمي والإدارة الرقمية وعلاقات العمل ؛ القانون والتنمية المستدامة وعلاقات العمل ؛ عقد العمل وعلاقات العمل ؛ تحليل فقه العمل والضمان الاجتماعي ؛ النظام القانوني للتوظيف العام ؛ التدخل الإداري في علاقات العمل والموارد البشرية ؛ الجوانب القانونية لإدارة الضرائب والميزانية في علاقات العمل ؛ الجوانب القانونية التجارية لعلاقات العمل والموارد البشرية ؛ الجوانب القانونية للمساواة في علاقات العمل والموارد البشرية في المنظمات الخاصة والإدارات العامة ؛ اللامركزية المنتجة شركات متعددة الخدمات وعلاقات عمل.

3. علم النفس وعلم الاجتماع والاقتصاد وسياسة علاقات العمل والموارد البشرية والوقاية من المخاطر. وسيغطي ، من بين أمور أخرى ، الموضوعات التالية: علم اجتماع العمل ، وعلاقات العمل والموارد البشرية ؛ عدم المساواة الاجتماعية والشباب وسوق العمل ؛ تحليل سياسات التوظيف النشطة ؛ تطبيق علم النفس البيئي على رفاهية وإنتاجية الموارد البشرية في المنظمات ؛ إدارة الأفراد في الإدارات العامة والخاصة ؛ رقمنة الموارد البشرية. التخطيط الوظيفي والتقاعد ؛ العوامل النفسية والاجتماعية والقانونية والسياسية للتوظيف والعمالة الذاتية وريادة الأعمال ؛ الحوار الاجتماعي والمنظمات الشاملة ؛ إدارة المخاطر المهنية؛ مخاطر نفسية واجتماعية علم النفس الاقتصادي والاقتصاد السلوكي لعلاقات العمل والموارد البشرية ؛ العولمة وعلاقات العمل والتوظيف ؛ حوكمة الشركات وعلاقات العمل ؛ المساواة والتنوع في العمل ؛ أنظمة عمل عالية الأداء.

مجالات البحث

• علم نفس علاقات العمل والموارد البشرية في المنظمات الخاصة والإدارات العامة (PS-RRLLRRHH)
• الجوانب القانونية لإدارة المنظمات و
• علم الاجتماع والاقتصاد والتاريخ وسياسة علاقات العمل والموارد البشرية والوقاية من المخاطر (SEHP-RRLLRRHH)