نحن متحمسون لتعزيز فرص حياة طلابنا من خلال مساعدتهم على تحقيق أقصى استفادة من فرص التعلم الخاصة بهم وتزويدهم بالمهارات والمعرفة المستقبلية اللازمة في مكان العمل الصعب في القرن الحادي والعشرين. Kingston University
Kingston University الجدول الزمني
تشمل المعالم الرئيسية في تاريخنا ما يلي:
1899 - تم افتتاح معهد كينغستون التقني، حيث يقدم دورات تتراوح من الكيمياء والأسلاك الكهربائية وتشييد المباني إلى التمريض وخياطة الملابس ونمذجة الطين
1917 - افتتاح كلية جيبسي هيل لتدريب المعلمين
1926 - يعترف مجلس التعليم رسميًا بالمعهد ككلية تقنية
1930 - انفصلت مدرسة كينغستون للفنون عن الكلية التقنية (انتقلت إلى نايتس بارك في عام 1939 وأصبحت كلية للفنون في عام 1945)
1946 - انتقلت كلية جيبسي هيل إلى كينغستون هيل
1951 - تم افتتاح أول مباني حرم Penryhn Road (بحلول عام 1963 كانت تضم 955 طالبًا بدوام كامل؛ 2259 طالبًا بدوام جزئي و 2629 طالبًا مسائيًا)
1953 - افتتحت الكلية التقنية أول مكتبة لها (مع خدمات الإعارة التي بدأت في عام 1954)
1957 - تعترف وزارة التعليم بكينغستون باعتبارها كلية إقليمية للتكنولوجيا
1963 - حصلت كلية جيبسي هيل على مركز كلية التربية
1965 - كلية التكنولوجيا تؤسس أوركسترا خاصة بها
1966 - اشترت كلية التكنولوجيا أول جهاز كمبيوتر بتكلفة 50 ألف جنيه إسترليني
1970 - اندمجت كلية التكنولوجيا وكلية الفنون لتشكيل كلية كينغستون للفنون التطبيقية؛ وهي تقدم 34 دورة رئيسية، 17 منها على مستوى الدرجات العلمية
1975 - اندمجت كلية جيبسي هيل مع جامعة كينغستون بوليتكنك
1992 - أصبحت كينغستون بوليتكنك Kingston University
1993 - افتتاح مبنى حرم روهامبتون فالي
1995 - استحوذت الجامعة على دوريش هاوس
1999 - تحتفل الجامعة بالذكرى المئوية لتأسيسها
المساواة والتنوع والشمول
نفخر بالاحتفال Kingston University بمجتمعاتنا النابضة بالحياة ودعمها
مرحبًا بك في صفحات المساواة والتنوع والشمول في Kingston. اكتشف كيف نسعى جاهدين لتحدي أنفسنا للتفكير والتصرف بشكل مختلف حتى يشعر الجميع في جامعتنا بالانتماء، ويمكن أن يكونوا ذواتهم الأصيلة، ويتم تمكينهم للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
نحن نعلم أن تنوعنا يجلب الفوائد فقط لطلابنا وموظفينا وعملنا. كلما زاد تنوع وجهات النظر والخبرات لدينا، كان بإمكاننا إنشاء طرق مبتكرة للتعلم والتدريس مع تطوير الأفكار والحلول لخلق وتعزيز الإنصاف والعدالة الاجتماعية.
تتمتع كينغستون بتاريخ طويل في تحدي عدم المساواة بجميع أشكالها وتعمل بجد لضمان وفائها بالتزاماتها القانونية وتجاوزها بموجب قانون المساواة لعام 2010 وواجب المساواة في القطاع العام. نحن فخورون بالرحلة حتى الآن ولكننا ندرك أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. انظر أدناه كيف نحدث فرقًا، خطوة بخطوة.
أهداف والتزامات التبادل الإلكتروني للبيانات
في كينغستون، نرى التنوع كقوة ونقدر التنوع الغني للخلفيات والهويات والخبرات التي يجلبها موظفونا وطلابنا إلى الجامعة.
نحن ملتزمون بتعزيز روحنا حول المساواة لكل طالب وعضو في هيئة التدريس ونتعهد بتكريس المساواة في كل ما نقوم به ورفض العنصرية بجميع أشكالها.
نحن نستمع بنشاط إلى موظفينا ومجتمع الطلاب ونتفاعل معهم ونضع أهدافًا والتزامات جديدة من شأنها تعزيز ثقافة القبول دون استثناء.
منهج شامل
في كينغستون، نعتقد أنه في عالم عالمي ومتنوع، يجب أن تعكس دورات شهاداتنا تجارب مجموعة متنوعة من الأشخاص، من خلفيات ووجهات نظر مختلفة.
يعد إنشاء منهج شامل جزءًا من سعينا لسد فجوة منح الدرجات للطلاب من خلال جعل دوراتنا أكثر شمولاً ومتاحة للجميع، بغض النظر عن خلفيتهم.